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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Eric Boulay : Dans le monde très concurrentiel des sociétés de conseil et de service, Arismore a fait le pari de l’innovation et de l’excellence pour réussir à s’imposer comme le leader en architecture d’entreprise et en gestion des identités en France ; 2 convictions pour y parvenir : - être un centre de R&D en architecture et sécurité de SI et créer une école pour attirer et former les meilleurs architectes de SI et accompagner ainsi la transformation des SI de nos clients, - parier très tôt sur l’importance de la gestion des identités et des accès aux SI pour accélérer les échanges d’information et la création d’espaces de confiance J’y ajouterai une troisième conviction : l’innovation sociale, nous y reviendrons. A quel besoin répond votre recrutement ? Notre marché est en pleine explosion : toutes les entreprises évoluent et recherchent des architectes pour gérer leur transformation. Par ailleurs, les infrastructures de sécurité sont la base de la globalisation des SI ou de la personnalisation des offres de service. Nos clients comptent sur nous pour les accompagner sur ces chantiers. Nous pensons pouvoir poursuivre une croissance de l’ordre de 25% par an sans dégrader notre modèle d’excellence. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recherchons des profils confirmés ou expérimentés en architecture fonctionnelle ou technique, réseaux et sécurité, gestion des identités et des accès (IAM), ou en gestion et direction de projets. Nous recrutons également des profils juniors ou débutants motivés pour évoluer dans nos métiers. Nous accueillons d’ailleurs chaque année des stagiaires dans le cadre de pré-embauche. |
Enfin dans le cadre de notre croissance nous renforçons notre équipe commerciale. Bien entendu, toutes nos postes à pourvoir sont consultables sur notre site internet. Quelles sont les valeurs à partager ? L’optimisme, la curiosité et l’engagement. - L’optimisme pour utiliser nos compétences et notre intelligence collective et relever les défis qui nous sont proposés - La curiosité pour profiter d’un environnement multi compétence très riche et progresser - L’engagement pour innover, assumer des responsabilités et renforcer une double compétence sur les technologies et les métiers de nos clients. L’innovation vient des nouveaux usages des technologies dans des contextes métiers. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? L’innovation sociale pour Arismore, c’est s’attacher au bien être et au développement des hommes et des femmes qui la composent. Concrètement : -Nous favorisons l’évolution des collaborateurs par l’acquisition de nouveaux savoirs et de nouvelles compétences. 16% du temps est d’ailleurs consacré à la formation ou la R&D. Ces évolutions s’inscrivent dans le cadre de l’accompagnement individuel mis en place chez Arismore. -Nos ingénieurs évoluent au sein d’équipes passionnées et pluridisciplinaires. Ils interviennent sur des projets passionnants et à l’état de l’art des meilleurs pratiques internationales. Nous encourageons le partage et la solidarité entre eux via la participation à des communautés techniques et la mise à disposition en interne d’espaces collaboratifs. Notre modèle contribue à créer une ambiance de travail conviviale et à fidéliser durablement nos collaborateurs, tout simplement. |
