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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Lieutenant Colonel Jean-Philippe Conegero : L’armée de terre est un des tout premiers partenaires des jeunes pour l’emploi et l’égalité des chances, avec un recrutement annuel de 15 000 militaires, âgés de 17,5 à 29 ans, de sans qualification à bac +5, pour une première expérience professionnelle ou pour un parcours complet. L’armée de terre est un révélateur de talent au travers de 400 spécialités réunies autour du métier de soldat, alliant formation continue, épanouissement personnel par l’acquisition d’un savoir-être pour la vie et préparation au retour à la vie civile. L’armée de terre permet ainsi à des jeunes hommes et femmes normalement motivés d’exercer un métier hors du commun. A quel besoin répond votre recrutement ? La vocation de notre armée de terre est l’engagement opérationnel : elle est engagée aujourd’hui sur de nombreux théâtres d’opérations extérieures et des missions opérationnelles en France : Vigipirate, Harpie… Or, une armée opérationnelle et soudée est une armée jeune. De plus, nous comptons 75% de contractuels dont seule une petite partie choisit d’effectuer un parcours militaire complet jusqu’à la durée maximale des services. Cela nécessite le renouvellement régulier des effectifs. Ces éléments expliquent le volume annuel de recrutement à hauteur de 15 000 militaires. Maintenant, ce recrutement s’effectue dans un double contexte de concurrence sans précédent. Indépendamment de la crise, les besoins des entreprises sont importants dans tous les secteurs du fait du papy boom et du baby crack comme en témoigne le développement intensif de la communication RH par nos principaux concurrents. La reprise économique provoquera également un fort appel d’air sur notre vivier, notamment notre cœur de cible : les jeunes peu ou pas qualifiés de 17,5 à 24 ans. Il est donc indispensable que nous lancions régulièrement de nouvelles campagnes de communication pour, non seulement séduire, mais surtout émerger et convaincre. C’est l’objectif de « devenez vous-même », campagne qui va interpeller les jeunes français sur leurs aspirations, au moyen des médias qu’ils affectionnent. Quels sont les postes à pourvoir ? Les 15 000 jeunes recrutés chaque année le sont de sans qualification à Bac+5, la motivation étant le critère principal de sélection. Nous recrutons environ 13500 militaires du rang, majoritairement sans qualification ou détenteurs d’un BEP, d’un CAP ou encore d’un niveau bac. Un nombre plus important de bacheliers deviennent chaque année engagés volontaires de l’armée de terre (EVAT) ou volontaires de l’armée de terre (VDAT). Ils viennent exercer une des 400 spécialités proposées autour du métier de soldat. Un peu plus de 1000 jeunes bacheliers jusqu’à bac+2 deviennent sous-officier, sous contrat puis de carrière pour les meilleurs. Ils sont titulaires d’un baccalauréat général, technique ou professionnel pour 95% d’entre eux.. Ils occupent des postes d’encadrement d’une dizaine de militaires du rang : ils seraient agents de maîtrise dans une entreprise. |
Enfin environ 400 officiers seront recrutés en 2010. 172 d’entre eux seront officiers de carrière, diplômés de l’école spéciale militaire de Saint-Cyr (ESM), qu’on intègre par concours, soit CPGE, soit à Bac+3, soit en dernière année avec un Bac+5 pour une vingtaine d’entre eux. 5 des élèves d’une promotion de Cyr suivent leur formation en Allemagne dans le cadre d’un partenariat avec le « Saint-Cyr allemand ». Les autres recrutés deviennent officiers sous contrat (OSC) et effectuent au sein de l’armée de terre un parcours professionnel qui va de quelques années au titre d’une première expérience professionnelle jusqu’à 20 ans maximum. Ils s’engagent soit en qualité d’officier encadrement et seront chefs de section ou de peloton puis commanderont une compagnie, un escadron ou une batterie, soit ils sont officiers spécialistes (communication, RH, spécialistes juridiques… pour un total de 94), et les meilleurs d’entre eux pourront devenir officiers de carrière. J’ajoute une troisième catégorie d’OSC : les pilotes d’hélicoptère sous contrat, avec un volume de 40 recrutements pour 2010. Il s’agit d’un parcours récent, mis en place il y a deux ans. Il permet de devenir pilote avec simplement le Bac. Quelles sont les valeurs à partager ? Les valeurs à partager sont nombreuses : la volonté, le goût de l’effort, le dépassement de soi, l’esprit d’équipe, l’évolution au mérite, le leadership…. mieux, la solidarité et la cohésion, que nous, militaires, appelons la fraternité d’armes. Aussi, il y a une place pour chacune et chacun dans l’armée de terre. On ne naît pas soldat, on le devient. Peu importent les origines géographiques et sociales et les cursus déjà effectués ou l’absence de qualification. Il suffit d’être motivé, travailleur et attiré par le parcours hors du commun que nous proposons. Cette expérience professionnelle est l’occasion d’acquérir un savoir-être pour la vie, de se découvrir des talents et qualités insoupçonnés, de… devenir soi-même. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Au sein de l’armée de terre, l’escalier social n’est pas une formule convenue mais traduit une dynamique reconnue. Ainsi 59% des sous-officiers ont commencé leur parcours comme militaires du rang, ils seront 70% en 2014. 50% des officiers sont issus du corps des sous-officiers et ce pourcentage devrait atteindre 55% les prochaines années. Les armées ont une longue tradition d’intégration et de promotion sociale. Le ministre de la Défense, Hervé Morin, l’encourage en nous demandant de faire effort sur les jeunes français issus des milieux les plus modestes, notamment par la mise en place du volet défense du plan Egalité des chances. Chaque jeune se voit offrir l’accès à un parcours professionnel valorisant, évolutif, assorti d’une formation continue et d’une aide à la reconversion. Evolution et insertion sociales sont donc une réalité bien vivante chez nous. Et, spécificité de l’armée de terre mais aussi facteur d’égalité des chances, promotion sociale et réussite sont fondées sur un seul critère: le mérite, corollaire de la motivation déjà évoquée. |
