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Cinq questions à :
Bertrand Martin,
DG France, CASAVO
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Chronique du 26/5/2023
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Bertrand Martin : Casavo, plateforme immobilière européenne de nouvelle génération qui redéfinit l’expérience de vente et d’achat, a la conviction que les transactions immobilières devraient être réalisées en toute simplicité et mise sur sa technologie innovante pour permettre à ses clients de profiter des meilleurs moments de ce changement de vie.
En effet, Casavo permet aux clients d’évaluer leur bien et de suivre, depuis la plateforme, toutes les étapes de la transaction, que ce soit de la première visite à la signature de l’offre. Aussi, elle permet aux agents immobiliers de gérer leurs opérations quotidiennes et d’accroître leurs opportunités commerciales.
Casavo ne propose pas seulement un service d’agence traditionnelle. En effet, une offre inédite de “vente garantie” est au cœur de leur service. En adaptant la “vente garantie” de biens immobiliers, Casavo garantit une vente à un prix donné dans un délai de moins de 5 mois. Grâce à ça, le vendeur peut vendre son bien à un prix déterminé et dans les délais attendus.
A quel besoin répond votre recrutement ?
En 2022, la France a enregistré plus d’un million de transactions immobilières, ce qui représente l’un des principaux marchés européens. C’est pourquoi l’objectif de Casavo en 2023 est de renforcer ses ressources sur le terrain, en recherchant 100 agents indépendants et en recrutant 15 nouveaux CDI. En adoptant cette stratégie, Casavo pourra accompagner un plus grand nombre de particuliers et affirmer ses ambitions à travers l’Hexagone.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Arrivée en France en octobre 2022, Casavo confirme son souhait de se développer rapidement et se lance à la recherche de 100 conseillers immobiliers indépendants et le recrutement de 15 nouveaux talents en CDI.
Pour ce faire, grâce au 100 nouveaux agents indépendants qu’il prévoit, Casavo renforce sa présence au niveau national (Paris, Nice, Nantes, Lyon et Aix/Marseille) en accompagnant au mieux les acheteurs et les vendeurs dans la réussite de leurs projets immobiliers.
De plus, Casavo recrute 15 CDI dont des formateurs et business développeurs pour mener au mieux son ambition d’offrir le meilleur service à ses clients comme à ses collaborateurs.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Savoir écouter > qualité essentielle. Un bon agent doit : pouvoir comprendre les besoins de son client et savoir se mettre à sa place
Avoir l’envie de réussir > pour être un bon agent, il faut y croire
Être passionné > avoir à cœur d’accomplir une vente ou un achat immobilier, cela signifie participer à un moment crucial dans la vie de chacun
Être rigoureux > un bon professionnel est un agent qui privilégie la qualité et non la quantité de biens ou d’acheteurs
Soif d’apprendre > pour être un bon agent immobilier, il faut être en phase avec son métier, le marché, la réglementation, les attentes de ses clients, etc. C’est une formation quotidienne.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Le service inédit de Vente Garantie Casavo, est un plus pour les vendeurs mais également pour les conseillers immobiliers. En effet, la possibilité de proposer ce service unique sur le marché français leur permet de se différencier des concurrents et d’accroître leurs opportunités de réussite commerciale.
Formation et accompagnement constituent aussi une véritable valeur ajoutée. En effet la stratégie de Casavo est de former les nouveaux agents indépendants grâce à la mise en place d’un plan de formation gratuit. Ce programme permet d’acquérir les différents niveaux de compétences nécessaires à l’exercice du métier d’agent immobilier. A savoir que tout au long de ce processus, Casavo offre un accompagnement permanent et individualisé aux différents profils. Le but étant de rassurer les nouveaux conseillers Casavo dans un secteur étant en perpétuelle évolution.
La flexibilité est l’un des mots d’ordre chez Casavo. En effet, ils proposent à tous leurs collaborateurs et salariés d’en bénéficier grâce à la mise en place d’un plan de travail à distance (full remote work).
Bertrand Martin : Casavo, plateforme immobilière européenne de nouvelle génération qui redéfinit l’expérience de vente et d’achat, a la conviction que les transactions immobilières devraient être réalisées en toute simplicité et mise sur sa technologie innovante pour permettre à ses clients de profiter des meilleurs moments de ce changement de vie.
En effet, Casavo permet aux clients d’évaluer leur bien et de suivre, depuis la plateforme, toutes les étapes de la transaction, que ce soit de la première visite à la signature de l’offre. Aussi, elle permet aux agents immobiliers de gérer leurs opérations quotidiennes et d’accroître leurs opportunités commerciales.
Casavo ne propose pas seulement un service d’agence traditionnelle. En effet, une offre inédite de “vente garantie” est au cœur de leur service. En adaptant la “vente garantie” de biens immobiliers, Casavo garantit une vente à un prix donné dans un délai de moins de 5 mois. Grâce à ça, le vendeur peut vendre son bien à un prix déterminé et dans les délais attendus.
A quel besoin répond votre recrutement ?
En 2022, la France a enregistré plus d’un million de transactions immobilières, ce qui représente l’un des principaux marchés européens. C’est pourquoi l’objectif de Casavo en 2023 est de renforcer ses ressources sur le terrain, en recherchant 100 agents indépendants et en recrutant 15 nouveaux CDI. En adoptant cette stratégie, Casavo pourra accompagner un plus grand nombre de particuliers et affirmer ses ambitions à travers l’Hexagone.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Arrivée en France en octobre 2022, Casavo confirme son souhait de se développer rapidement et se lance à la recherche de 100 conseillers immobiliers indépendants et le recrutement de 15 nouveaux talents en CDI.
Pour ce faire, grâce au 100 nouveaux agents indépendants qu’il prévoit, Casavo renforce sa présence au niveau national (Paris, Nice, Nantes, Lyon et Aix/Marseille) en accompagnant au mieux les acheteurs et les vendeurs dans la réussite de leurs projets immobiliers.
De plus, Casavo recrute 15 CDI dont des formateurs et business développeurs pour mener au mieux son ambition d’offrir le meilleur service à ses clients comme à ses collaborateurs.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Savoir écouter > qualité essentielle. Un bon agent doit : pouvoir comprendre les besoins de son client et savoir se mettre à sa place
Avoir l’envie de réussir > pour être un bon agent, il faut y croire
Être passionné > avoir à cœur d’accomplir une vente ou un achat immobilier, cela signifie participer à un moment crucial dans la vie de chacun
Être rigoureux > un bon professionnel est un agent qui privilégie la qualité et non la quantité de biens ou d’acheteurs
Soif d’apprendre > pour être un bon agent immobilier, il faut être en phase avec son métier, le marché, la réglementation, les attentes de ses clients, etc. C’est une formation quotidienne.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Le service inédit de Vente Garantie Casavo, est un plus pour les vendeurs mais également pour les conseillers immobiliers. En effet, la possibilité de proposer ce service unique sur le marché français leur permet de se différencier des concurrents et d’accroître leurs opportunités de réussite commerciale.
Formation et accompagnement constituent aussi une véritable valeur ajoutée. En effet la stratégie de Casavo est de former les nouveaux agents indépendants grâce à la mise en place d’un plan de formation gratuit. Ce programme permet d’acquérir les différents niveaux de compétences nécessaires à l’exercice du métier d’agent immobilier. A savoir que tout au long de ce processus, Casavo offre un accompagnement permanent et individualisé aux différents profils. Le but étant de rassurer les nouveaux conseillers Casavo dans un secteur étant en perpétuelle évolution.
La flexibilité est l’un des mots d’ordre chez Casavo. En effet, ils proposent à tous leurs collaborateurs et salariés d’en bénéficier grâce à la mise en place d’un plan de travail à distance (full remote work).
CASAVO
Secteur :
Immobilier
Effectif :
50 collaborateurs
Chiffre d'affaires :
NC
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