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Jean-Michel Bérard Cinq questions à :

Jean-Michel Bérard,
Président fondateur, ESKER

Compétences Radio

Chronique du 17/9/2019

Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?
Jean-Michel Bérard
: Au cours des 30 dernières années, la startup innovante du début est devenue l’un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents pour les entreprises. Grâce à des technologies d’Intelligence Artificielle, nos solutions Cloud permettent aux entreprises de digitaliser leurs processus Purchase-to-Pay et Order-to-Cash, de gagner en productivité, et d’améliorer le quotidien de leurs équipes. Nous comptons 13 filiales à l’international et plus de 600 employés dont la moitié au sein du siège lyonnais de la société.
Esker est une société Agile, innovante, responsable et globale.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Connaissant une croissance forte et constante ces dernières années (87 millions d’euros de chiffre d’affaire en 2018, en hausse de 14%), Esker est toujours à la recherche de nouveaux talents pour renforcer ses équipes et continuer de répondre aux besoins de ses clients. Nous cherchons des profils variés, à tous les niveaux de notre activité : du développement du produit jusqu’à sa commercialisation et son intégration chez nos clients.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Au total, Esker recrute une centaine de personnes en 2019, principalement sur les postes suivants :
• Développeurs juniors ou expérimentés au sein de notre R&D
• Consultants techniques pour assurer l’intégration de nos solutions chez nos clients, en France et à
l’étranger
• Ingénieurs avant-vente
• Rédacteurs techniques

Quelles sont les valeurs à partager ?
Nous sommes convaincus que le bien-être de nos salariés est la clé de la pérennité de notre entreprise et le moteur de sa croissance. Nous veillons à être à l’écoute de leurs besoins afin de leur offrir un environnement de travail agréable et productif. Avec l’Agilité pour philosophie, nous innovons dans les solutions que nous développons, mais aussi au sein de notre organisation dans nos façons de travailler ou les outils que nous utilisons. Notre culture d’entreprise est façonnée par nos valeurs : collaborer au niveau global, fonder nos relations sur la confiance et le respect de chacun, innover pour progresser, créer un environnement de travail sain et positif et se mobiliser pour la satisfaction de tous.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Parmi les aspects de l'entreprise plébiscités par les salariés lors des enquêtes réalisées, on trouve notamment :
• Une organisation Agile pour favoriser la communication et éliminer les barrières : Esker responsabilise ses collaborateurs et réduit le contrôle managérial en favorisant l’autonomie, la prise d’initiatives et la créativité ;
• Un partage des bénéfices grâce à un plan d’intéressement égalitaire : tous les collaborateurs bénéficient d’une prime d’intéressement qui se situe régulièrement entre 5 000 € et 7 000 € depuis plusieurs années ;
• Des locaux favorisant le bien-être : open spaces, bureaux assis-debout, nombreuses salles de réunions fonctionnelles, espaces de détente conviviaux, proximité du parc de la Tête d’Or, douches, box vélos et trottinettes ;
• Un comité dédié « Fun@Work » qui organise des célébrations internes ludiques et fréquentes permettant de mélanger les équipes
• L’implication dans des projets environnementaux ou sociétaux

ESKER

ESKER

Secteur :
Editeur de logiciels SAS
Effectif :
650 salariés
Chiffre d'affaires :
100 millions d'euros

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Les postes à pourvoir...

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