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Clément Delpirou Cinq questions à :

Clément Delpirou,
CEO, IAD

Compétences Radio

Chronique du 21/1/2022

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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Clément Delpirou
: ‘iad ça fait du bien à l’immobilier’. 
Immobilier, humain et digital. 
iad est un acteur incontournable de l’immobilier créé en mai 2008 à la croissance fulgurante en Europe et à l’international avec 6 filiales, plus de 15 000 conseillers (dont 15% d’anciens clients) plus de 50 000 transactions/an pour un chiffre d’affaires de 405 M€ 2021 au Top 10 des levées de fonds FR 2021 avec 300 M€ (levés en février auprès d’Insight Partners). 
L’entreprise compte actuellement plus de 300 collaborateurs et poursuit son internationalisation et la structuration de ses équipes : 110 recrutements prévus du 30 juin 2021 au 1er juillet 2022.

A quel besoin répond votre recrutement ? 
Depuis 13 ans iad accorde une attention toute particulière à dépoussiérer l'immobilier traditionnel et à favoriser l'entrepreneuriat. Le réseau connaît une montée en puissance exceptionnelle dans chacune de ses filiales et a besoin d'équipes solides et motivées partout en Europe pour accompagner cette croissance et les milliers d'entrepreneurs. 
D’ici l’été 2022, iad prévoit d’embaucher 110 talents sur des responsabilités transverses au sein du groupe partout en Europe pour accompagner la stratégie de croissance d’iad en France et à l’international. Les offres d’emplois sont disponibles dans toute l’Europe de Barcelone, à Paris, Porto, Francfort ou Milan https://iadinternational.com/rejoindre-iad-en-france-ou-en-europe/

Quels sont les postes à pourvoir ? 
Back office, team digital, juridique, formation, marketing, service RH de Paris au Portugal pour le lancement de pays HYPERLINK https://iadinternational.com/jobs/iad-fr/173-chef-de-projet-lancement-de-pays-h-f-fr/
Majoritairement en CDI. 
34 ans d'âge moyen
3.13% de turnover

Quelles sont les valeurs à partager ?
Partage : pilier fondamental avec régulièrement des évènements entre membres du réseau favorisant le partage d’expérience organisés par le siège ou à l’initiative des conseillers. Conventions nationales et régionales, séminaires de management ou de team building…
Professionnalisme : en offrant le plus haut niveau de qualité de service aux clients
Confiance : la base de l'écosystème iad
Courage : à tous ceux qui choisissent de changer de vie avec iad et se dépassent quotidiennement. 
Humilité, loyauté, accessibilité : quelle que soit la qualification. 

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Localisation : au cœur de Paris ou en pleine campagne à Lieusaint, dans un cadre agréable et convivial.
Équilibre : entre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail et le respect de la vie privée.
Opportunités : avec une croissance de plus de 40% par an, les équipes évoluent rapidement et de nouvelles opportunités se créent en permanence.
Avantages : dispositif d'épargne salariale attractif, participation, tickets restaurants et mutuelle parmi les meilleures du marché, accès à une billetterie iad via le CSE.
Convivialité : team buildings, convention nationale ou encore afterworks sur les rooftops du siège, et de nombreux évènements organisés tout au long de l’année.
Egalite : iad s’engage dans la promotion de l’égalité professionnelle Homme-Femme. L’index est de 76/100. L’entreprise a également mis en place un accord d’égalité Homme - Femme validé avec les partenaires sociaux.
Onboarding personnalisé : pour chaque arrivée de talent se passe dans les meilleures conditions, un double parcours d’intégration qui permet de rencontrer ses collègues et de s’imprégner de la culture iad.
Culture d'entreprise : une journée de Noël dédiée aux enfants, le soutien au handicap avec l'ESAT, le don du sang, la carte cadeau spéciale naissance...

IAD

I A D

Secteur :
Immobilier 
Effectif :
380 salariés
Chiffre d'affaires :
520 millions d'euros

Découvrir l'entreprise (website)

Les postes à pourvoir...

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