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Cinq questions à :
Aurélie Mougeotte,
DRH, Ista
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Chronique du 28/2/2023
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Aurélie Mougeotte : Leader de l’individualisation des consommations d’eau et d’énergie en habitat collectif, ista a pour mission d’accompagner les résidents et gestionnaires (syndics et bailleurs sociaux) d’immeubles à préserver les ressources des bâtiments. Concrètement, nous installons des compteurs individuels d’eau et de chauffage dans chaque logement afin de répartir les charges en fonction de leur consommation réelle. Ces outils de mesure et de suivi présentent un double avantage pour les occupants des copropriétés et logements sociaux. Le premier consiste à gagner en pouvoir d’achat grâce à la mise en place d’écogestes au sein de l’habitat, l’installation des appareils de contrôle d’ista et le suivi des consommations via le portail web. Ces paramètres découlent régulièrement sur une baisse des factures d’eau et de chauffage pour le résident. Le deuxième avantage est porté sur la réduction l’impact carbone du logement et au sens plus large, de l’immeuble pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre rejetées par le bâtiment. Nous proposons également désormais une solution de bornes de recharge pour véhicules électriques afin de proposer des infrastructures adaptées au sein des copropriétés.
En France, nous équipons près de 3 millions de logements et employons plus de 700 collaborateurs dans des secteurs divers (technique ; commerce ; informatique ; achat ; logistique ; marketing ; RH…) ;
A quel besoin répond votre recrutement ?
Chez ista nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, notamment pour accompagner la croissance de notre activité et la transition numérique de nos métiers. Par ailleurs, nos besoins en recrutement se sont accélérés depuis que l’individualisation des frais de chauffage est devenue une obligation légale au sein des logements collectifs. Plus de 3,5 millions de logements sont concernés par l’individualisation des frais de chauffage et nécessitent d’être équipés de compteurs individuels. Le recrutement est donc l’une de nos meilleures clés pour répondre à cet enjeu environnemental et sociétal, particulièrement dans un contexte de crise énergétique où l’individualisation des frais de chauffage est intégrée dans le plan de sobriété énergétique du gouvernement français.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Une quarantaine de postes sont à pourvoir à ce jour chez ista, notamment :
25 postes de Techniciens partout en France
4 Responsables commerciaux en Ile-de-France, à Strasbourg, Béziers et Reims
5 secrétaires d'exploitation à Nantes, Tours, Lyon, Marseille et Ile-de-France
A noter que plus d’une centaine de postes sont à pourvoir chaque année chez ista. Les candidats peuvent consulter l’ensemble des opportunités depuis notre site ista.fr ou notre page Linkedin. Les candidatures spontanées sont aussi les bienvenues et peuvent être envoyées directement en ligne à l’équipe RH qui examinera avec attention chaque candidature.
Quelles sont les valeurs à partager ?
La convivialité, la bienveillance, ista est une grande famille – 95% de nos effectifs sont en CDI avec de belles évolutions de carrière et promotions internes. Nous comptons une ancienneté élevée, parmi nos collaborateurs, certains font toutes leur carrière chez ista.
La diversité et la parité : lorsque nous recrutons, seule la compétence compte. Nous optons désormais pour méthodes de recrutement innovantes, sans curriculum vitae, pour recruter certains postes. De plus, nous prônons l’égalité femme/homme au sein de l’entreprise grâce à la mise en place de mesure RH concrètes (très bon score sur l’index de l’égalité ; représentation égalitaire à la direction 50/50 ; mise en place de taux identiques d’augmentation entre les femmes et les hommes ; etc.).
L’engagement, transformer l’habitat collectif en le rendant écoresponsable et contribuer à la transition énergétique fait partie de notre vocation. Nous sommes tous fiers de contribuer, à notre échelle, à réduire l’impact carbone du bâtiment !
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Une démarche articulée autour de la formation continue qui débute par un parcours d’intégration. Depuis 2013, ista possède son propre campus doté d’un large panel de formations qui vont de la relation client aux métiers techniques (eau, chauffage, robinetterie) mais s’étendent aussi à la bureautique ou la sécurité des salariés – au total près de 7000h de formation en 2022.
Une qualité de vie au travail saluée pour la 9ème année consécutive par la certification Top Employeur France (embauche en CDI de plus de 95% des collaborateurs ; sondage interne pour donner la parole aux collaborateurs ; mise en place du télétravail ; présence d’une assistante sociale à temps- plein, des actions de prévention qui privilégient la QVT…), un programme inscrit dans la stratégie d’ista depuis 2018 qui a mis le focus sur la qualité de vie au travail, en lien avec nos clients et la compétitivité de notre groupe. Nous œuvrons au quotidien pour que nos salariés bénéficient d’un équilibre confortable entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Aurélie Mougeotte : Leader de l’individualisation des consommations d’eau et d’énergie en habitat collectif, ista a pour mission d’accompagner les résidents et gestionnaires (syndics et bailleurs sociaux) d’immeubles à préserver les ressources des bâtiments. Concrètement, nous installons des compteurs individuels d’eau et de chauffage dans chaque logement afin de répartir les charges en fonction de leur consommation réelle. Ces outils de mesure et de suivi présentent un double avantage pour les occupants des copropriétés et logements sociaux. Le premier consiste à gagner en pouvoir d’achat grâce à la mise en place d’écogestes au sein de l’habitat, l’installation des appareils de contrôle d’ista et le suivi des consommations via le portail web. Ces paramètres découlent régulièrement sur une baisse des factures d’eau et de chauffage pour le résident. Le deuxième avantage est porté sur la réduction l’impact carbone du logement et au sens plus large, de l’immeuble pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre rejetées par le bâtiment. Nous proposons également désormais une solution de bornes de recharge pour véhicules électriques afin de proposer des infrastructures adaptées au sein des copropriétés.
En France, nous équipons près de 3 millions de logements et employons plus de 700 collaborateurs dans des secteurs divers (technique ; commerce ; informatique ; achat ; logistique ; marketing ; RH…) ;
A quel besoin répond votre recrutement ?
Chez ista nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, notamment pour accompagner la croissance de notre activité et la transition numérique de nos métiers. Par ailleurs, nos besoins en recrutement se sont accélérés depuis que l’individualisation des frais de chauffage est devenue une obligation légale au sein des logements collectifs. Plus de 3,5 millions de logements sont concernés par l’individualisation des frais de chauffage et nécessitent d’être équipés de compteurs individuels. Le recrutement est donc l’une de nos meilleures clés pour répondre à cet enjeu environnemental et sociétal, particulièrement dans un contexte de crise énergétique où l’individualisation des frais de chauffage est intégrée dans le plan de sobriété énergétique du gouvernement français.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Une quarantaine de postes sont à pourvoir à ce jour chez ista, notamment :
25 postes de Techniciens partout en France
4 Responsables commerciaux en Ile-de-France, à Strasbourg, Béziers et Reims
5 secrétaires d'exploitation à Nantes, Tours, Lyon, Marseille et Ile-de-France
A noter que plus d’une centaine de postes sont à pourvoir chaque année chez ista. Les candidats peuvent consulter l’ensemble des opportunités depuis notre site ista.fr ou notre page Linkedin. Les candidatures spontanées sont aussi les bienvenues et peuvent être envoyées directement en ligne à l’équipe RH qui examinera avec attention chaque candidature.
Quelles sont les valeurs à partager ?
La convivialité, la bienveillance, ista est une grande famille – 95% de nos effectifs sont en CDI avec de belles évolutions de carrière et promotions internes. Nous comptons une ancienneté élevée, parmi nos collaborateurs, certains font toutes leur carrière chez ista.
La diversité et la parité : lorsque nous recrutons, seule la compétence compte. Nous optons désormais pour méthodes de recrutement innovantes, sans curriculum vitae, pour recruter certains postes. De plus, nous prônons l’égalité femme/homme au sein de l’entreprise grâce à la mise en place de mesure RH concrètes (très bon score sur l’index de l’égalité ; représentation égalitaire à la direction 50/50 ; mise en place de taux identiques d’augmentation entre les femmes et les hommes ; etc.).
L’engagement, transformer l’habitat collectif en le rendant écoresponsable et contribuer à la transition énergétique fait partie de notre vocation. Nous sommes tous fiers de contribuer, à notre échelle, à réduire l’impact carbone du bâtiment !
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Une démarche articulée autour de la formation continue qui débute par un parcours d’intégration. Depuis 2013, ista possède son propre campus doté d’un large panel de formations qui vont de la relation client aux métiers techniques (eau, chauffage, robinetterie) mais s’étendent aussi à la bureautique ou la sécurité des salariés – au total près de 7000h de formation en 2022.
Une qualité de vie au travail saluée pour la 9ème année consécutive par la certification Top Employeur France (embauche en CDI de plus de 95% des collaborateurs ; sondage interne pour donner la parole aux collaborateurs ; mise en place du télétravail ; présence d’une assistante sociale à temps- plein, des actions de prévention qui privilégient la QVT…), un programme inscrit dans la stratégie d’ista depuis 2018 qui a mis le focus sur la qualité de vie au travail, en lien avec nos clients et la compétitivité de notre groupe. Nous œuvrons au quotidien pour que nos salariés bénéficient d’un équilibre confortable entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
Ista
Secteur :
Maitrise des ressources
Effectif :
+ 700 collaborateurs
Chiffre d'affaires :
101 millions d'euros
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