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Cinq questions à : |
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La chronique Compétences Radio |
| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Alain Dubois : ITN, éditeur européen de progiciels pour l’assurance, - Solutions de gestion de l’assurance des compagnies, mutuelles, bancassureurs et des courtiers en IARD, Santé et Prévoyance. - Une structure indépendante de 24 ans d’existence, non cotée. - Les actionnaires sont les dirigeants. A quel besoin répond votre recrutement ? - Éditeur de référence en France, la stratégie d’ITN est de devenir N°1 européen de l’édition de progiciels pour l’assurance. - Forte croissance internationale (Benelux, Pays de l’Est, Maroc…) - Forte croissance économique (> 2 chiffres) - Forte croissance RH : de 60 à 120 personnes en 3 ans - Forte innovation Métiers : Assurance à l’usage, dommages corporels… Quels sont les postes à pourvoir ? - Directeurs de missions H/F - Chefs de projets H/F - Consultants fonctionnels et techniques H/F - Concepteurs ingénieurs étude et dvt H/F Quelles sont les valeurs à partager ? - Challenge, motivation, curiosité, créativité |
- ITN adepte de la mixité (Femmes, jeunes, handicapés et seniors) - Ouverture et confiance envers les jeunes (politique de stage dynamique 1é stagiaires et 5 nouveaux apprentis recrutés en 2009/2010 - Senior (5% des effectifs) : Politique de maintien de l’activité des plus de 50 ans. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? - Une société performante et ambitieuse - Une société en pleine santé reconnue par le marché : Analystes, clients, etc. - Une R&D soutenue par les institutions publiques : OSEO 1er éditeur français labellisé par le pôle de compétitivité mondial Finance Innovation, - ITN est finaliste du Prix de la stratégie 2009 parrainé par le ministère de l’économie, de l’Industrie et de l’Emploi. - Une structure en croissance avec de la participation aux bénéfices de l’entreprise. - Un engagement solide à soutenir les personnalités d’envergure. - Une gestion dynamique constante de la formation interne et externe (Sélection d’intégrateurs internationaux, création d’un centre de support clients bénéficiant aussi aux collaborateurs, - Une gestion individualisée des ressources humaines avec un parcours de carrière basée sur la contribution individuelle, - Un faible turnover gage de fidélité, - Un CE, des primes de vacances. |
