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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Valérie Mellul : Nexity est le 1er acteur intégré des métiers de l’immobilier, seul opérateur français capable d’apporter une réponse d’ensemble aux particuliers, aux entreprises, aux investisseurs et aux collectivités locales. 6335 collaborateurs s’impliquent chaque jour pour apporter des solutions concrètes, innovantes et accompagner ainsi chacun de nos clients tout au long de sa vie immobilière. En 2009, nous avons atteints un Chiffre d’Affaires de 2 838 millions d’euros. A quel besoin répond votre besoin de recrutement ? L’ADN de Nexity est sa dynamique de croissance, d’innovation et de performance. Pour être en mesure d’entretenir cette dynamique dans le temps nous renforçons nos équipes. Cette année, Nexity recrute plus de 600 collaborateurs tous profils confondus. 160 postes sont ouverts à l’heure actuelle sur toute la France Quels sont les profils recherchés ? Nexity recrute sur l’ensemble de ses métiers : Développeurs, Responsables de Programme, Responsables Techniques, Ingénieurs d’Etudes, mais également des Gestionnaires de copropriété, des Comptables mandants, ou encore des Négociateurs Location et Transaction… |
Quelles sont les valeurs à partager ? C’est une combinaison gagnante d’engagement, de pragmatisme, de curiosité toujours en éveil permettant à Nexity de garder un temps d’avance. C’est une conjugaison de performance et de volonté à construire ensemble notre entreprise pour être des acteurs de notre présent et de notre futur ! Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Parce que nous sommes prêts à relever de nouveaux défis, notre aventure commune de croissance est riche de perspectives de développement de chacun. Parce que nous croyons en la force de l’engagement individuel et collectif, nos modes de rémunération récompense équitablement la performance individuelle et collective. P arce que nous voulons construire ensemble le développement de notre entreprise, l’engagement de Nexity à créer un lien durable est unique : écouter, reconnaître, développer, rétribuer la performance de façon équitable et préserver la solidarité, tels sont les piliers de notre Politique Ressources Humaines. A titre d’exemple concret, Nexity a investit notamment plus de 4,6 millions d’euros en formation en 2009, et a mis en œuvre en 2008 et 2009 une augmentation de capital réservée aux salariés, preuve de notre confiance à développer ensemble la valeur ajoutée de l’entreprise. |
