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Cinq questions à :
Sophie Moreau-Follenfant,
Membre du directoire, RTE
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Chronique du 2/6/2023
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Sophie Moreau-Follenfant : RTE est le gestionnaire du réseau de transport d’électricité, il assure une mission de service public pour que l’électricité soit toujours disponible. RTE rend la transition énergétique possible en adaptant le réseau et éclaire la décision des pouvoirs publics sur les questions énergétiques
A quel besoin répond votre recrutement ?
RTE recrute cette année 700 à 800 profils pour accompagner la transition énergétique, développer et adapter le réseau de transport en y intégrant notamment toujours plus de solutions numériques.
Quels sont les postes à pourvoir ?
RTE recherche des jeunes diplômés aux plus expérimentés, dans les domaines de :
Ingénierie : Chargés d’études, responsables de projet (environ 120 postes)
SI et Télécom : Développeurs, chefs de projet SI, experts en administration/supervision des réseaux SIT, analyste en cybersécyrité (+100 postes)
Exploitation : environ 70 postes
Maintenance : environ 170 postes
Fonctions support (acheteurs, juristes, commercial, analyste de marché …)
Quelles sont les valeurs à partager ?
RTE propose des métiers qui ont du sens, tournés vers l’intérêt général et la construction d’un avenir neutre en carbone.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
La diversité des métiers et l’ancrage de RTE dans les territoires permettent de vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné(e), à chaque étape.
Rejoindre RTE, c’est bénéficier de conditions de travail avantageuses qui permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle et favorisent l’engagement collectif et individuel. Parmi nos nombreux avantages : télétravail, congés pour événements familiaux, lieux de travail éco-responsables, temps donné pour s’engager sur son temps de travail auprès d’une association, incitation financière à la mobilité douce…
Sophie Moreau-Follenfant : RTE est le gestionnaire du réseau de transport d’électricité, il assure une mission de service public pour que l’électricité soit toujours disponible. RTE rend la transition énergétique possible en adaptant le réseau et éclaire la décision des pouvoirs publics sur les questions énergétiques
A quel besoin répond votre recrutement ?
RTE recrute cette année 700 à 800 profils pour accompagner la transition énergétique, développer et adapter le réseau de transport en y intégrant notamment toujours plus de solutions numériques.
Quels sont les postes à pourvoir ?
RTE recherche des jeunes diplômés aux plus expérimentés, dans les domaines de :
Ingénierie : Chargés d’études, responsables de projet (environ 120 postes)
SI et Télécom : Développeurs, chefs de projet SI, experts en administration/supervision des réseaux SIT, analyste en cybersécyrité (+100 postes)
Exploitation : environ 70 postes
Maintenance : environ 170 postes
Fonctions support (acheteurs, juristes, commercial, analyste de marché …)
Quelles sont les valeurs à partager ?
RTE propose des métiers qui ont du sens, tournés vers l’intérêt général et la construction d’un avenir neutre en carbone.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
La diversité des métiers et l’ancrage de RTE dans les territoires permettent de vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné(e), à chaque étape.
Rejoindre RTE, c’est bénéficier de conditions de travail avantageuses qui permettent de concilier vie professionnelle et vie personnelle et favorisent l’engagement collectif et individuel. Parmi nos nombreux avantages : télétravail, congés pour événements familiaux, lieux de travail éco-responsables, temps donné pour s’engager sur son temps de travail auprès d’une association, incitation financière à la mobilité douce…
RTE
Secteur :
Électricité
Effectif :
9500 salariés
Chiffre d'affaires :
5 milliards d'euros
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